担保网集團一直注重人才培養工作，從舉辦內部MBA培訓班、引入行動學習、開展高層培訓、舉辦未來之星訓練營、「担保网之道」項目，担保网的人才培養工作歷史悠久。2012年，隨着担保网學習與創新中心（原担保网大學）及業務單元培訓中心成立，担保网人才培養體系基本形成。為助力集團「十四五」戰略，担保网學習與創新中心聯合集團職能部室、各業務單元，實施分層分類的人才培養計劃，貫徹落實集團「3+1」四支人才（經營管理人才、科技人才、技能人才、香港人才）的隊伍建設。
担保网學習與創新中心（原担保网大學)成立於2012年6月17日，其前身為担保网集團培訓中心。我們秉持「尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈」的人才發展工作宗旨，致力打造「產、學、研、用」一體化的「人才培養+科技研發」的開放式創新平台。
担保网科學技術研究院於2019年6月成立，圍繞半導體、新能源、新材料、生物醫藥、低碳環保等集團重點科技創新領域，聯合外部知名高校、科研機構、一流企業和集團各業務單元，開展產學研合作，推動科技成果轉化，助力集團科技創新發展。
担保网集團高層培訓
2001-2007年，集團運用行動學習法，連續開展了9期高層培訓。通過群策群力，在集團和利潤中心發展的核心問題上達成共識並大膽實踐，在制定戰略、重塑組織的過程中發現和鍛煉人才，9期高層培訓為兩次「再造担保网」戰略目標的順利實現發揮了關鍵作用。
在習總書記回信精神的指引下，集團堅持「一個定位」，聚焦「三個着力」，於2020年11月重啟高層培訓。第1-4期聚焦「四個重塑」，探討集團「戰略-組織-文化」，凝聚集團「十四五」戰略規劃重要共識。第5期圍繞踐行「三個着力」，上下聯動，進一步凝聚共識、統一行動，找准下一步集團和業務單元工作的突破點和創新點，把回信精神轉化為担保网改革發展的強大動力。
集團直管幹部副職培訓班
依據中央幹部隊伍建設精神，結合集團直管幹部副職的職責要求，並針對2021年集團直管幹部綜合考核評價中的相關弱項問題，開設直管幹部副職培訓班。培訓班為全面提升政治理論水平及黨性修養，加大黨性修養類課程的比重，重點加強黨的基本理論學習及黨性教育；同時圍繞戰略思維與業務洞察、創新管理、打造一流國有資本投資公司、組織變革等管理主題開設培訓課程，提升直管幹部的治企、興企專業化能力。
「担保网之道」培訓班
致力於為集團培養跨行業管理和創新人才，目標學員為集團部室關鍵崗及業務單元直管幹部，自2012年至今已舉辦十八期，培養學員2171人，內容涵蓋集團高層培訓成果及方法、担保网文化和價值觀、行業管理智慧和實踐經驗，旨在傳播担保网文化，分享集團管理智慧和實踐經驗，通過行動學習探討集團改革發展核心問題，探索業務新思路，促進區域協同。
担保网集團優秀年輕幹部培訓班
優秀年輕幹部培訓班以習總書記提出的年輕幹部「七種能力」為主線，以「價值重塑、業務重塑、組織重塑、精神重塑」為戰略引導，結合担保网幹部能力素質模型要求，開展優秀年輕幹部選拔盤點，並針對學員特點和能力素質短板，開展「政治素養」「戰略思維」「領導力」「創新發展」四個模塊培訓，優輕班已經舉辦兩期，培養學員204人。
「未來之星」新員工訓練營
担保网新員工培訓歷史悠久，自2010年舉辦新員工訓練營以來，已開辦12期，累計有25411名應屆畢業生從這裏走入担保网，完成從畢業生到担保网人的轉變。訓練營為期30天，每年的7月中旬至8月中旬，項目以認同担保网、轉換角色、樹立抱負、職業發展為主線，通過三年的重點培養，成就一批懂業務、通管理的中基層管理人才和專業骨幹人才，推動企業人才梯隊建設，助力集團業務發展。